【業務について】
●国内の上場企業を中心として、売上高数千億円規模の上場企業から IPO 企業まで、幅広いクライアント企業を抱えており、安定した顧客基盤を有しています。
●「会計」を基点とした多岐に渡るサービス（IFRS 導入支援／IPO 支援／経理決算支援／経営管理支援／M&A 関連支援／業務プロセス改革支援／翻訳等）を通じて、多様・幅広い経験を積める可能性があります。
●特定のチームに固定されず、プロジェクトごとに柔軟にチームを編成しています。一人ひとりの専門性や経験、そして今後の成長を考慮して、どのプロジェクトにアサインするかを決定しています。
●プロジェクト期間は短期から長期まで様々であり、プロジェクトヘのアサインは、コンサルタント一人ひとりの経験と成長機会を考慮の上で実施します。
●「先生」としてではなく、クライアント企業に寄り添いながら、コンサルティングサービスや実務作業を提供しています。

【プロジェクトについて】
●大手上場企業や外資系企業（売上高数千億円規模の上場企業からIPO企業）など、実務的に高いレベルを求められるプロジェクトが中心のため、自身の専門性やスキルを磨くことができます。
●基本的には大手のクライアントを1社担当し、加えて単発の案件や他チームの案件にも携わるイメージです。決算支援の形で関与しながら、ニーズに応じて業務改善など他のプロジェクトに派生していきます。顧客とともに伴走することができ、やりがいを感じられます。
●会計コンサルティングの案件をメインに、米国IPOの支援案件もあります。クライアントは、会計コンサルティングでは大手金融機関や上場企業グループが多く、米国IPO支援では新興企業などが中心です（USGAAPに強い方・興味のある方、英語力をお持ちの方、歓迎です）。

【組織・風土について】
●ワークライフバランスを重要視する社風であり、穏やかな雰囲気の社員が多く在籍しております。
●全社員のうち30代が6割。20代・30代が多い職場です。
●2022年の退職者は2名です。退職者の中には独立・開業したメンバーも多く、外部パートナーとして連携することが多くあります。

【働き方】
●基本的にクライアントの支援のため常駐することが多いため、直行直帰が可能な環境です。案件によってリモート勤務もございます。プロフェッショナルとして時間内に仕事を終える意識が強いため、残業は月平均10時間以内となっております。
●理不尽・無駄なことを極力排除し、一人ひとりの適性や意見を尊重した働きやすい職場づくりを行なっています。社内の雰囲気は非常にフランクで、職階・経験にかかわらず自然・気軽にコミュニケーションを取り合う職場です。
●「ハードワークから質の高い仕事は生まれない／一人ひとりに余裕があるからこそ良い仕事を追求できる」という考えから、残業を極力無くしており、1 年を通じて仕事と生活のバランスが取れたメリハリのある働き方を実現しています。また、在宅勤務（上限日数無し）もできます。
●育児中のコンサルタントにとっても、上司や周りのメンバーの理解とサポートがあり、非常に働きやすい環境です。

【育成、研修制度等について】
●大部分のメンバーがコンサルティング未経験で入社しており、プロジェクトや教育を通じて会計プロフェッショナルとして成長しています（コンサルティング未経験者も、専門性や知識を活かせるようアサインを考慮しています）。
●全体研修（春・秋）／講演会／外部講習（いずれもCPD単位取得対象あり）を通じて、専門知識に加えて高い倫理観とソリューション提供能力、プレゼンテーション能力向上を図る人材育成を継続的に行っています（年間100時間以上の時間を確保）。
●メンバーそれぞれの高い水準にある個人知を組織知ヘとコンバートすべく、成果物や知見の可視化や共有、手法化を行なっています。これにより、組織・個人とも安定して高品質なサービス提供ができるようになっています。

【職階について】スタッフ-シニアスタッフ-スーパーバイザー-マネージャー-シニアマネージャー-ディレクター-マネージングディレクター